Что пожелать подчиненным

Отношение между руководителем и подчиненными играет важную роль в работе коллектива и достижении бизнес-целей. В этой статье мы дадим несколько советов руководителям, которые помогут поддерживать гармоничные отношения с сотрудниками и повысить эффективность работы.

1. Как лучше обращаться с подчиненными
2. Как правильно приветствовать коллег
3. Что пожелать коллегам в профессиональном плане
4. Как вести себя с наглым подчиненным
5. Заключение

Как лучше обращаться с подчиненными

Общение с подчиненными должно происходить на уважительной основе. Лучше всего обращаться к сотрудникам на «вы», если в вашей компании это принято. В любом случае, важно соблюдать дистанцию в общении, не допускать панибратства. Важно проявлять понимание и поддержку подчиненным, но оставаться достаточно авторитетным.

Как правильно приветствовать коллег

Слова приветствия могут сильно влиять на настроение сотрудников. Самое уважительное и официальное приветствие — «здравствуйте». Если вы друзья, то можно позволить себе более неформальное «привет» или «приветствую». При приветствии лучше называть человека по имени, что производит более вежливое впечатление. Но всегда следует держать меру и не переходить на сторону неуместного панибратства.

Что пожелать коллегам в профессиональном плане

Хорошее настроение и взаимоуважение — это только одна часть пожеланий. Руководители должны вести себя так, чтобы помогать своим подчиненным расти профессионально. Пожелание карьерного роста и развития — это не просто слова, а необходимость. Желание увидеть приносящие бизнесу результаты сотрудники на позициях повыше — это знак того, что человек ценен для команды. Сказать подчиненным, что вы верите в их возможности, что они полны потенциала, не помешает даже если это звучит общей фразой.

Как вести себя с наглым подчиненным

Сотрудники могут проявлять наглость по разным причинам — от неутолимости до испытания границ авторитета. Что бы ни стояло за поведением сотрудника, важно сохранять спокойствие и доброжелательность. Если вы расстроены, найдите минутку, чтобы успокоиться. Постарайтесь оставаться дружелюбным, даже если вам трудно это сделать. Перед тем как говорить что-то сглаживающее, подумайте. Установите четкие границы и не бойтесь решительно и прямолинейно отвечать на вопросы, искренне интересующие вас.

Заключение

Правильное общение с подчиненными — это путь к успеху в работе. Помните, что руководитель работает не для себя, а для всей команды. Лучшие результаты достигаются только в тех случаях, когда вы заботитесь о своих сотрудниках и даете им возможность расти и развиваться профессионально. Количество человек в подчинении может быть большим, но если вы учитесь правильно ими управлять, ваше время никогда не будет потрачено зря.