Что делают Эйчары
HR-менеджер, известный также как Эйчар, — это профессиональный специалист по управлению человеческими ресурсами и подбору персонала. В отличие от кадровиков, обязанности Эйчаров гораздо шире и основаны на умении нанимать новых сотрудников, повышать квалификацию уже работающих, решать конфликты в команде и поддерживать мотивацию и эффективность работников.
Что должен уметь делать HR
Чтобы быть успешным в области управления человеческими ресурсами, HR-менеджер должен отлично знать трудовое законодательство и процессы кадрового управления. Не менее важно уметь применять современные методики оценки персонала, разрабатывать систему мотивации и строить процессы адаптации.
Что должны делать HR
Ежедневные задачи HR-менеджера включают в себя следующие пункты:
- Изучение тенденций на рынке труда и формирование оптимальных уровней заработной платы;
- Создание кадрового резерва, чтобы обеспечить компанию квалифицированными работниками в будущем;
- Организация стажировок и адаптации новых сотрудников;
- Разработка системы мотивации, чтобы поддерживать эффективность и продуктивность работников;
- Устранение эмоционального выгорания у сотрудников;
- Анализ рынка образовательных услуг.
Сколько платят Эйчарам
Зарплата HR-менеджеров зависит от различных факторов, включая опыт работы. Вакансии для новичков начинаются от 45 000 рублей. С опытом работы более одного года средняя зарплата составляет 70 000 рублей. После трехлетнего опыта работы HR-менеджеры могут получать 90 000–100 000 рублей или больше.
Какие профессии есть в HR
HR-сфера развивается и изменяется с каждым годом, и в настоящее время есть множество профессий, связанных с управлением человеческими ресурсами. Некоторые из них включают:
- Директор делового поведения;
- Координатор сотрудников на удаленке;
- Детектив HR-данных;
- Директор по непрерывности работе сотрудников;
- Менеджер по совместной работе человека и машины;
- Тренер чат-ботов;
- Ревизор алгоритмов предвзятости;
- Менеджер по переквалификации.
Вывод
Эйчары играют ключевую роль в компаниях, помогая управлять человеческими ресурсами и создавая оптимальное рабочее окружение для всего коллектива. Хорошо обученные, опытные и высокопроизводительные HR-менеджеры могут помочь компаниям достигать новых высот, привлекая и удерживая лучших сотрудников и строя эффективную команду.