На чем зарабатывают агентства по подбору персонала

Рекрутинговые агентства выступают посредниками между работодателями и соискателями, представляя интересы юридических лиц в процессе подбора кандидатов на вакансии. Они получают оплату от работодателей за свои услуги. Стоимость подбора персонала может составлять от 15 до 20% от средней годовой зарплаты выбранного специалиста, а за особенно редкие позиции может достигать 30%. Также некоторые агентства могут брать предоплату за свои услуги.

Несмотря на высокую стоимость услуг рекрутинговых агентств, такой вид бизнеса может быть очень прибыльным. Например, крупнейшие кадровые компании, такие как Adecco, Randstad и ManpowerGroup, приносят миллиарды доходов в год. Предполагаемая норма прибыли кадровой отрасли в США составляет 15-20%, а некоторые малые и средние агентства видят рентабельность в 30% и более.

Менеджеры по персоналу, работающие в рекрутинговых агентствах, также могут зарабатывать хорошо. В предложениях работодателей средний размер зарплаты менеджера по персоналу составляет 60 000 рублей в месяц. Максимальная зарплата может достигать 85 000 рублей, а минимальная составляет 30 000 рублей.

Если вы ищете рекрутинговое агентство для помощи в поиске персонала, обратите внимание на их профессиональность и опыт работы в этой области. Стоит уточнить, какие услуги они предоставляют и каким образом они будут работать с вашей компанией. Также рекомендуется поговорить с предыдущими клиентами агентства и ознакомиться с их отзывами.

Важно понимать, что рекрутинговые агентства не могут гарантировать 100% успеха в подборе персонала. Вместо этого они предоставляют возможность расширения круга кандидатов и пытаются найти лучшего соискателя для вакансии. В конечном итоге решение о приеме на работу принимает работодатель.