Кто проходит обучение по применению и использованию СИЗ и в какие сроки
- Зачем нужно обучение по СИЗ
- Кто проходит обучение
- Кто проводит обучение
- Сроки проведения обучения
- Что входит в обучение
- Важные моменты
- Полезные советы
- Заключение
Зачем нужно обучение по СИЗ
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) необходимо для обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочем месте. Работодатель должен обеспечить работникам все необходимые средства индивидуальной защиты и обучить их правильному использованию данных СИЗ.
Кто проходит обучение
Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Обучение также проходят вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу.
Кто проводит обучение
Обучение работников по использованию (применению) СИЗ может проводить сторонняя организация (ИП), но обязанность лежит на работодателе в области охраны труда. Обязанность работодателя закреплена в статье 214 Трудового кодекса РФ.
Сроки проведения обучения
Вновь принимаемые на работу работники и работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Периодичность обучения по использованию (применению) СИЗ не должна быть реже одного раза в три года.
Что входит в обучение
Обучение по использованию (применению) СИЗ должно включать ознакомление с правилами и условиями использования СИЗ, особенностями эксплуатации, хранения, ремонта и замены средств индивидуальной защиты. Также работникам должны дать практические навыки, необходимые для правильного использования СИЗ.
Важные моменты
- Периодичность обучения по использованию (применению) СИЗ не должна быть реже одного раза в три года.
- Обучение по использованию (применению) СИЗ может проводить сторонняя организация (ИП).
- Обязанность работодателя обучать использованию и применению СИЗ закреплена в статье 214 ТК.
- Необходимо обеспечивать работникам все необходимые средства индивидуальной защиты и обучать их правильному использованию данных СИЗ.
Полезные советы
- Обращайте внимание на качество СИЗ, особенно используемых в опасных производственных сферах. Низкая стоимость может скрыть низкое качество и привести к несчастному случаю.
- При выборе сторонней организации для проведения обучения по СИЗ, убедитесь в ее квалификации и наличии всех необходимых лицензий и сертификатов.
- Обратитесь к специалистам в области охраны труда для консультаций по организации и проведению обучения по использованию СИЗ.
Заключение
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ) является обязательной мерой для обеспечения безопасных условий работы работников. Работодатель обязан не только обеспечить необходимыми средствами индивидуальной защиты, но и обучить работников правильному и безопасному их использованию. Обращайте внимание на качество СИЗ и выбирайте квалифицированных специалистов для проведения обучения по использованию СИЗ.