Почему не берут на работу инвалидов
Работодатели редко берут на работу людей с ограниченными возможностями, а это создает серьезные трудности для многих инвалидов. В данной статье мы рассмотрим причины такого отношения и возможные решения этой проблемы.
- Причины отказа в приеме на работу инвалидов
- Права инвалидов на трудоустройство
- Кто может работать с ограниченными возможностями
- Как решить проблему трудоустройства инвалидов
- Выводы
Причины отказа в приеме на работу инвалидов
- Повышенные требования законодательства по созданию для них особых условий работы. Не каждая компания может себе позволить обустроить свое помещение в соответствии с требованиями и нормами.
- Менталитет: многие российские компании не готовы затрачивать дополнительные усилия на адаптацию таких работников и обучение коллектива правилам работы с инвалидами.
- Несоответствие деловых качеств инвалида требованиям, предъявляемым к работе (опыт, специальные знания, невозможность выполнения работы по состоянию здоровья.)
Права инвалидов на трудоустройство
Согласно ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991г, отказ в приеме на работу инвалиду будет обоснованным только в том случае, если выявлено несоответствие его деловых качеств требованиям, предъявляемым к работе.
Кроме того, за неисполнение обязанности создать и выделить рабочие места для инвалидов в соответствии с квотой и за отказ инвалиду в приеме на работу по квоте предусмотрен административный штраф (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ).
Инвалиды, которым установлена инвалидность с 2012 года, могут официально работать и при установлении 1 группы инвалидности без всяких последствий для кого-либо.
Кто может работать с ограниченными возможностями
3, 92, 94 ТК РФ предоставляет инвалидам право трудиться, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Какие профессии доступны для инвалидов? Возможно, многие компании не знают, что многие инвалиды могут работать на полных правах. Вот список профессий, доступных для разных категорий инвалидов:
- главный бухгалтер, бухгалтер;
- юрист;
- кадровый специалист;
- менеджер;
- ассистент;
- повар-кондитер, пекарь, кухонный рабочий;
- грузчик, разнорабочий;
- системный администратор;
- оператор компьютера, сотовых телефонов, торгового автомата;
- продавец;
- техник-электрик;
- автослесарь;
- попечитель, куратор.
Как решить проблему трудоустройства инвалидов
- Обеспечивайте рабочие места, соответствующие нормам и стандартам. Учитывайте, что инвалиды могут работать наравне с другими работниками, если создать адаптированные условия для них (подъемная платформа, широкие дверные проемы, ручки и выключатели на хиповой высоте, удобные кресла и столы и т. д.).
- Обучение коллектива правилам работы с инвалидами. Это важно, чтобы коллеги к инвалиду выражали толерантное отношение.
- Поддержка со стороны государства финансовой, материальной и информационной.
Выводы
Трудоустройство инвалидов в нашей стране становится все более актуальной проблемой. Необходимо создавать более благоприятные условия для людей с ограниченными возможностями, чтобы они могли работать наравне с другими людьми и приносить пользу обществу. Это важно для формирования более толерантного общества и открытой экономики.